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懲戒解雇  /高杉良/著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:高杉良/著 出版社名:徳間書店 シリーズ名:徳間文庫 発行年月:1998年08月 関連キーワード:チヨウカイ カイコ トクマ ブンコ ちようかい かいこ とくま ぶんこ、 タカスギ,リヨウ たかすぎ,りよう、 トクマシヨテン トクマシヨテン 5229 とくましよてん とくましよてん 5229 最大手の財閥系合繊メーカー、トーヨー化成の森雄造課長は、がむしゃらな拡大路線をとる常務川井に歯に衣きせぬ批判をした。が、後ろ盾であった筆頭副社長の速瀬が子会社に転出させられる。川井は北見会長‐藤本社長のラインに連なり専務に昇格する。一方、川井が社長である香港トーヨーが闇資金のプール会社であることを突き止めた森は、その非を咎め、逆に川井からの懲戒解雇を突きつけられる。
懲戒解雇  /高杉良/著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:高杉良/著 出版社名:徳間書店 シリーズ名:徳間文庫 た15-21 発行年月:2008年05月 関連キーワード:チヨウカイ カイコ トクマ ブンコ ター15ー21 ちようかい かいこ とくま ぶんこ たー15ー21、 タカスギ,リヨウ たかすぎ,りよう、 トクマシヨテン トクマシヨテン 5229 とくましよてん とくましよてん 5229 合繊メーカーの最大手・トーヨー化成の企画部課長・森雄造は、がむしゃらな拡大路線をとる川井常務を批判した。おりしも、森の後ろ楯である筆頭副社長が子会社に転出させられ、かたや川井は専務に昇格したのだ…。川井が社長をつとめる香港トーヨーの不正を突き止めた森だったが、逆に川井から懲戒解雇を言い渡される!?会心の長篇企業小説。
解雇・雇止め・懲戒Q&A 補訂版  [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:丸尾拓養/著 出版社名:労務行政 シリーズ名:労働法実務相談シリーズ 5 発行年月:2008年04月 関連キーワード:カイコ ヤトイドメ チヨウカイ キユー アンド エー ロウドウホウ ジツム ソウダン シリーズ 5 かいこ やといどめ ちようかい きゆー あんど えー ろうどうほう じつむ そうだん しりーず 5、 マルオ,ヒロヤス まるお,ひろやす、 ロウム ギヨウセイ ケンキユウジヨ ロウムギヨウセイケンキユウジヨ 9210 ろうむ ぎようせい けんきゆうじよ ろうむぎようせいけんきゆうじよ 9210 紛争に発展しやすい解雇問題を実務上のポイントを踏まえ解説。有期労働契約、懲戒処分をめぐる問題処理を多角的に検討。 第1章 普通解雇(普通解雇と懲戒解雇法律上必要とされる要件 ほか)第2章 雇止め(雇止めの定義有期労働契約の反復更新 ほか)第3章 希望退職・整理解雇(希望退職と整理解雇との違い早期退職と希望退職 ほか)第4章 懲戒処分・懲戒解雇(懲戒処分の種類懲戒処分の内容 ほか)
解雇・退職をめぐる実務対策   [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:河野順一/著 出版社名:酒井書店 シリーズ名:労働法実務シリーズ 2 発行年月:2009年04月 関連キーワード:カイコ タイシヨク オ メグル ジツム タイサク ロウドウホウ ジツム シリーズ 2 かいこ たいしよく お めぐる じつむ たいさく ろうどうほう じつむ しりーず 2、 コウノ,ジユンイチ こうの,じゆんいち、 サカイ シヨテン イクエイドウ サカイシヨテンイクエイドウ 2709 さかい しよてん いくえいどう さかいしよてんいくえいどう 2709 個別労働関係紛争の解決に不可決な「法的判断要素」=「チェックポイント」を示す。解雇・退職に関する判例300余を掲載。 第1章 解雇と解雇法理(解雇の意義解雇の種類 ほか)第2章 普通解雇(普通解雇の意義普通解雇の要件 ほか)第3章 整理解雇(整理解雇の意義整理解雇の要件 ほか)第4章 懲戒解雇懲戒解雇の意義制裁の種類と制限 ほか)第5章 退職・合意解約・
解雇・退職 第3版補訂版  [本]
解雇・退職 第3版補訂版 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:加茂善仁/著 出版社名:中央経済社 シリーズ名:Q&A労働法実務シリーズ 6 発行年月:2008年07月 関連キーワード:カイコ タイシヨク キユー アンド エー ロウドウホウ ジツム シリーズ 6 かいこ たいしよく きゆー あんど えー ろうどうほう じつむ しりーず 6、 カモ,ヨシヒト かも,よしひと、 チユウオウ ケイザイ シヤ チユウオウケイザイシヤ 4621 ちゆうおう けいざい しや ちゆうおうけいざいしや 4621 パート労働法・労働契約法施行。大きく変化する雇用・労働環境に対応した最新の労働関連法の内容及び重要判例を織り込んだ最新版。 第1章 解雇の自由と法規制第2章 就業規則・労働協約の定める解雇事由並びに解雇手続第3章 懲戒解雇と普通解雇第4章 休職第5章 整理解雇第6章 合意解約・辞職第7章 解雇・退職と実務上の諸問題第8章 定年第9章 労働契約終了後の使用者・労働者の義務
トラブルを起こさない退職・解雇の実務と法律知識 改訂版 /石嵜信憲/著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:石嵜信憲/著 出版社名:日本経営協会総合研究所 発行年月:2004年01月 関連キーワード:トラブル オ オコサナイ タイシヨク カイコ ノ ジツム ト ホウリツ チシキ とらぶる お おこさない たいしよく かいこ の じつむ と ほうりつ ちしき、 イシザキ,ノブノリ いしざき,のぶのり、 ニホン ケイエイ キヨウカイ ソウゴウ ケンキユウジヨ ニホンケイエイキヨウカイソウゴウケンキユウジヨ 6093 にほん けいえい きようかい そうごう けんきゆうじよ にほんけいえいきようかいそうごうけんきゆうじよ 6093 改正労働基準法に完全対応!退職・解雇の問題に関しておさえておきたい改正のポイントである「解雇ルールの明確化」、「有期労働契約の期間の上限延長」等を詳解。正社員からパートタイマー、期間雇用者、契約社員まで…人事・労務担当者必携の一冊。 第1章 なぜ正社員の解雇は難しいと考えられたのか第2章 正社員の懲戒解雇と普通解雇第3章 正社員の整理解雇第4章 事業の再構築と社員の転籍・解雇第5章 正社員の希望退職の募集・退職勧奨
「解雇・退職」対策ガイド 辞めさせられたとき辞めたいとき 増補改訂版  [本]
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価格:\ 1995  
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:金子雅臣/共著 竜井葉二/共著 出版社名:緑風出版 シリーズ名:プロブレムQ&A 発行年月:2004年02月 関連キーワード:カイコ タイシヨク タイサク ガイド ヤメサセラレタ トキ ヤメタイ トキ プロブレム キユー アンド エー かいこ たいしよく たいさく がいど やめさせられた とき やめたい とき ぷろぶれむ きゆー あんど えー、 カネコ,マサオミ タツイ,ヨウジ かねこ,まさおみ たつい,ようじ、 リヨクフウ シユツパン リヨクフウシユツパン 8977 りよくふう しゆつぱん りよくふうしゆつぱん 8977 解雇への対応の基本こんな解雇が許される?-法律の定めこんな解雇が許されるのか(普通解雇懲戒解雇)経営問題を理由とする解雇問題解決のための手段と方法-公的機関と労働組合損をしない退職の仕方退職時の保険と税金
新・Q&A人事労務相談室 採用、配置・異動から退職・解雇まで  /藤原久嗣/著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:藤原久嗣/著 出版社名:生産性出版 発行年月:2006年03月 関連キーワード:シン キユー アンド エー ジンジ ロウム ソウダンシツ サイヨウ ハイチ イドウ カラ タイシヨク カイコ マデ しん きゆー あんど えー じんじ ろうむ そうだんしつ さいよう はいち いどう から たいしよく かいこ まで、 フジワラ,ヒサシ ふじわら,ひさし、 セイサンセイシユツパン セイサンセイシユツパン 4118 せいさんせいしゆつぱん せいさんせいしゆつぱん 4118 迷ったときの判断基準。改正法規、判例に準拠した明快・平易な解説。 第1章 募集と採用の実務第2章 労働契約の締結第3章 配置と異動、出向第4章 服務規律と懲戒第5章 退職をめぐる諸問題第6章 解雇事由と解雇制限第7章 解雇手続第8章 非正規雇用第9章 高年齢者と継続雇用第10章 労働者派遣
労働契約の理論と実務   [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:野川忍/編 山川隆一/編 出版社名:中央経済社 発行年月:2009年03月 関連キーワード:ロウドウ ケイヤク ノ リロン ト ジツム ろうどう けいやく の りろん と じつむ、 ノガワ,シノブ ヤマカワ,リユウイチ のがわ,しのぶ やまかわ,りゆういち、 チユウオウケイザイシヤ 4621 ちゆうおうけいざいしや 4621 労働契約の基本理念を明らかにするとともに、労使関係における諸問題の解決を実践的に解説。平成20年12月労基法改正をフォロー。 第1部 多様化する雇用の理論(法からみた「雇用」の意義労働契約の法規整-採用から解雇までの契約ルール労働実定法による労働契約の規整類似型にみた労働契約の法理)第2部 紛争時の対応と手続(各種の紛争解決手続各種の紛争類型と対応)第3部 最新判例の動向(就業規則賃金成果主義賃金制度配転安全配慮義務セキハラ・いじめ懲戒競合会社への転職解雇(普通解雇・整理解雇))
すぐに役立つ労働法のしくみと手続き   [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円!】 著者/訳者名:高橋裕次郎/監修 出版社名:三修社 発行年月:2002年10月 関連キーワード:スグ ニ ヤクダツ ロウドウホウ ノ シクミ ト テツズキ すぐ に やくだつ ろうどうほう の しくみ と てつずき、 タカハシ,ユウジロウ たかはし,ゆうじろう、 サンシユウシヤ サンシユウシヤ 2767 さんしゆうしや さんしゆうしや 2767 募集・採用・解雇・懲戒のケースと対策がわかる。労働時間・休日・休暇の上手な活用の仕方を解説。賃金、手当、退職金など会社でもらえるお金のことがわかる。配転命令・出向など人事異動の知識が身につく。セクハラ・いやがらせなど職場でのトラブル対策も解説。 1 労働法のしくみを知っておこう2 募集・採用・労働契約3 労働時間4 休日・年休5 賃金6 人事異動7 退職・解雇・懲戒処分8 労災と補償9 困ったときの相談先と解決手段
[解雇・雇止め・懲戒Q&A (労働法実務相談シリーズ)]の詳細ページへジャンプ 解雇・雇止め・懲戒Q&A (労働法実務相談シリーズ)
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gooランキング提供の、懲戒解雇 に関するキーワード情報です。 ... 懲戒解雇 に関するニュース ... 懲戒解雇後のトラブル 2009-05-28 03:02. 不倫している彼女が私の部下から性交を強要されました 2009-05 ...
情報通信ベンチャー支援センター
普通解雇の場合は30日前に予告するか平均賃金の30日分の予告手当を支払わなければなりませんが、懲戒解雇は即時に解雇するのが普通です。 ... 懲戒解雇が有効か否かは、最終的には裁判所での判断によることになります。 ...
「労働対策推進会」職場問題・不当解雇(懲戒解雇、解雇予告手当)・サービス ...
不当解雇、サービス残業、解雇予告手当退職勧奨等の労働紛争解決、相談。 ... 懲戒解雇. 労働条件の引き下げ. 労働条件引き下げ. 労働条件引き下げ(事例:賃金カット) ... これって懲戒解雇? 残業代が支給されていないけど、どうす. ればいいの? ...
懲戒解雇 | R25
懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、事業主が労働者の責めに帰す理由で解雇すること。 ... 懲戒解雇の理由としては、長期の無断欠勤、会社の金品の横領、職務・会計上での不正、重大な過失による業務の妨害、重大な犯罪行為などが多い。 ...
懲戒解雇
その中でも特に、会社に多大な損害を与えたり、社内の秩序を乱したりすれば、その制裁として罰せられる最も厳しい処置が懲戒解雇ということになります。 ... 懲戒解雇される労働者側でも、その解雇理由の根拠や前例、 ...
懲戒解雇 - Wikipedia
懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、事業主が労働者の責めに帰す理由で解雇すること。 ... 懲戒解雇の理由としては、長期の無断欠勤、会社の金品の横領、職務・会計上での不正、重大な過失による業務の妨害、重大な犯罪行為などが多い。 ...
解雇|債務整理など、弁護士の法律相談なら法律事務所ホームロイヤーズ
働く人の側に原因があるとされる場合のうち、懲戒解雇以外の理由による解雇をいいます。 ... 就業規則等に規定に無い理由での懲戒解雇は認められません。 ... 後日発覚した事由による懲戒解雇は許されません。 同じ規定に違反 ...
懲戒/解雇関連文書文例
懲戒解雇は、服務規律に違反する行為に対して、使用者によって課せられる、制裁罰です。 ... 懲戒解雇するためには、「労働者の責めに帰すべき事由」につき、労働基準監督署長の認定を得て、即時解雇する方法があります。 ...
労働基準法の解説 懲戒解雇【労働どっとネット】
労働基準法の解説 懲戒解雇、無料メール相談(労働どっとネット) ... 懲戒解雇:雇用契約の終了(通常、退職金は支給されない) 懲戒処分の要件 ... 就業規則に定めのない事由による懲戒解雇は、不当解雇の可能性が高いです。 不当 ...
懲戒解雇
懲戒解雇に争いがある場合、裁判所などでは狭義の普通解雇の場合と同様にその解雇が ... 懲戒解雇は他の解雇と違い会社の従業員に対する制裁処分としてなされるものであるた ... 社会的相当性金品の着服・横領はそれが1回目であったとしてもそれによる懲戒解雇は肯 ...tDiary 本日のリンク元