日本型年俸制の設計と運用 ／日経連職務分析センター／編 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：日経連職務分析センター／編 出版社名：日経連広報部 発行年月：1996年03月 関連キーワード：ニホンガタ　ネンポウセイ　ノ　セツケイ　ト　ウンヨウ にほんがた　ねんぽうせい　の　せつけい　と　うんよう、 ニホン／ケイエイシヤ／ダンタイ／レンメイ にほん／けいえいしや／だんたい／れんめい、 ニホンケイダンレンシユツハ　５８２１ にほんけいだんれんしゆつは　５８２１ 日本の人事風土を踏まえた評価システム、社員の納得感の得られる運用の仕方とは。成果主義を進める年俸制導入マニュアル。 １　年俸制導入の進め方（「年俸制」とは何か年俸制導入の現状年俸制導入の基本条件年俸制の設計年俸制導入と関連諸制度年俸制の将来展望）２　事例・年俸制導入企業（全管理職対象上級管理職対象特定者対象全従業員対象）

事例で学ぶ年俸制の導入法 ／井田修／著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：井田修／著 出版社名：中央経済社 シリーズ名：人事と労務は変わるシリーズ 発行年月：1995年09月 関連キーワード：ジレイ　デ　マナブ　ネンポウセイ　ノ　ドウニユウホウ　ジンジ　ト　ロウム　ワ　カワル　シリーズ じれい　で　まなぶ　ねんぽうせい　の　どうにゆうほう　じんじ　と　ろうむ　わ　かわる　しりーず、 イダ，オサム いだ，おさむ、 チユウオウ　ケイザイ　シヤ　チユウオウケイザイシヤ　４６２１ ちゆうおう　けいざい　しや　ちゆうおうけいざいしや　４６２１ 近年、「年俸制」の導入が注目を集めている。本書は、筆者が何らかの形で年俸制の導入に関わり、検討したり実際に設計、導入、運用されたケースについて事例をまじえて詳しく解説したものである。 １章　いま、なぜ年俸制が求められているのか２章　年俸制に求められる要件３章　事業責任者を対象とする年俸制４章　管理職を対象とする年俸制５章　プロフェッショナルを対象とする年俸制６章　一般社員（非管理職層）までを対象とした年俸制

半期年俸制成功のしくみ　半年単位で成果を上げる ／佐藤純／著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：佐藤純／著 出版社名：中央経済社 発行年月：2000年03月 関連キーワード：ハンキ　ネンポウセイ　セイコウ　ノ　シクミ　ハントシ　タンイ　デ　セイカ　オ　アゲル はんき　ねんぽうせい　せいこう　の　しくみ　はんとし　たんい　で　せいか　お　あげる、 サトウ，ジユン さとう，じゆん、 チユウオウケイザイシヤ　４６２１ ちゆうおうけいざいしや　４６２１ 有力企業で導入が進む注目の「半期年俸制」によって、半年単位で確実に成果を上げていくノウハウを完全公開。制度設計の基本から、導入のポイント、会社・部門・個人の業績評価方法まで実例に即して徹底解説。 第１章　職能給はなぜ年功的賃金になったのか（職能給の賃金表の仕組みと運用の方法とは職能給が年功給になる原因は何か　ほか）第２章　半期年俸制度とはどのような賃金体系か-半期年俸制の概論（別建て賃金体系を採用する半期年俸制の全体の構成はどのようにできているか　ほか）第３章　半期年俸制の賃金体系-半期年俸制の各論（半期年俸制とした３つの理由とは半期年俸制の賃金設計の方針を定める　ほか）第４章　役割

年俸制の進め方と課題 ／これからの賃金制度のあり方に関する研究会／編 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：これからの賃金制度のあり方に関する研究会／編 出版社名：雇用情報センター 発売所名：東京官書普及 発行年月：1996年06月 関連キーワード：ネンポウセイ　ノ　ススメカタ　ト　カダイ ねんぽうせい　の　すすめかた　と　かだい、 コレカラ／ノ／チンギン／セイド／ノ／アリカタ／ニ／カンスル／ケンキユウカイ これから／の／ちんぎん／せいど／の／ありかた／に／かんする／けんきゆうかい、 コヨウジヨウホウセンター　コヨウジヨウホウセンター　コ４０４ こようじようほうせんたー　こようじようほうせんたー　こ４０４ 第１章　わが国の賃金制度の推移と広まりつつある「年俸制」の意義第２章　欧米における年俸制の実態と運用状況第３章　年俸制の現状第４章　導入されつつある「年俸制」に関する問題点と今後の課題第５章　年俸制をめぐる法的諸問題第６章　年俸制導入の進め方と留意点第７章　年俸制の将来展望と課題

成果重視の年俸制度　経営・人事革新のための ／池川勝／著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：池川勝／著 出版社名：日本コンサルタントグループ シリーズ名：人事管理シリーズ 発行年月：1996年10月 関連キーワード：セイカ　ジユウシ　ノ　ネンポウ　セイド　ケイエイ　ジンジ　カクシン　ノ　タメ　ノ せいか　じゆうし　の　ねんぽう　せいど　けいえい　じんじ　かくしん　の　ため　の、 イケガワ，マサル いけがわ，まさる、 ニホン　コンサルタント　グループ　シユツパンジギヨウブ　ニホンコンサルタントグループシユツパンジギヨウブ　６０８２ にほん　こんさるたんと　ぐるーぷ　しゆつぱんじぎようぶ　にほんこんさるたんとぐるーぷしゆつぱんじぎようぶ　６０８２ 「目標達成」へのインセンティブを図り「成果・業績」に応じた報酬を実現する新時代の賃金制度設計・導入の実務。 第１章　年俸制度導入の背景第２章　年俸制度導入のねらい第３章　年俸制度の設計の概要第４章　年俸制度設計の実際第５章　退職金制度の見直し第６章　年俸制度の運用

日本企業の賃金と雇用　年俸制と企業間人材配置 ／永野仁／著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：永野仁／著 出版社名：中央経済社 発行年月：1996年12月 関連キーワード：ニホン　キギヨウ　ノ　チンギン　ト　コヨウ　ネンポウセイ　ト　キギヨウカン　ジンザイ　ハイチ にほん　きぎよう　の　ちんぎん　と　こよう　ねんぽうせい　と　きぎようかん　じんざい　はいち、 ナガノ，ヒトシ ながの，ひとし、 チユウオウ　ケイザイ　シヤ　チユウオウケイザイシヤ　４６２１ ちゆうおう　けいざい　しや　ちゆうおうけいざいしや　４６２１ 本書の目的は、賃金と雇用の側面に生まれた新たな潮流を描き出し、その行く末を展望することにある。賃金に関しては「年俸制」に着目し、雇用に関しては出向・転籍という「企業間人材配置」に着目した。それらの発生を促した背景や経緯を明らかにし、その意味を分析すると同時に、現時点での機能を分析し、将来求められる対策を考えた。 第１章　日本型雇用慣行の姿第２章　雇用慣行の意味と変化を促す要因第３章　年俸制の登場-その経緯と意義第４章　年俸制の内容とその展望第５章　退職金の制度と機能-その変化の可能性第６章　人材移動の多様な経路-出

役割業績給とホワイトカラーの評価　正しい成果主義人事・賃金導入マニュアル ／草薙義弘／著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：草薙義弘／著 出版社名：社会経済生産性本部生産性労働情報センター 発行年月：2005年05月 関連キーワード：ヤクワリ　ギヨウセキキユウ　ト　ホワイト　カラー　ノ　ヒヨウカ　タダシイ　セイカ　シユギ　ジンジ　チンギン　ドウニユウ　マニユアル やくわり　ぎようせききゆう　と　ほわいと　からー　の　ひようか　ただしい　せいか　しゆぎ　じんじ　ちんぎん　どうにゆう　まにゆある、 クサナギ，ヨシヒロ くさなぎ，よしひろ、 シヤカイケイザイセイサンセ　トウキヨウカンシヨフキユウカ　５１１４ しやかいけいざいせいさんせ　とうきようかんしよふきゆうか　５１１４ １　はじめに２　役割業績給とは３　役割業績給、年俸制が成立する要件４　役割業績給、年俸制導入の基本構想５　賃金体系の組み替え６　職責評価と役割給の設計７　年俸制（年収）の設計８　ＪＳ方式職責評価の進め方９　ＪＳ方式職責評価による分析例１０　職責給の運用と職責基準書の作り方１１　役割業績給、年俸制導入に際する労使の論点

実力主義の賃金　制度改善の王道 ／弥富賢之／著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：弥富賢之／著 出版社名：経営書院 発行年月：1997年10月 関連キーワード：ジツリヨク　シユギ　ノ　チンギン　セイド　カイゼン　ノ　オウドウ じつりよく　しゆぎ　の　ちんぎん　せいど　かいぜん　の　おうどう、 ヤトミ，ケンシ やとみ，けんし、 ケイエイ　シヨイン　ケイエイシヨイン　２０７２ けいえい　しよいん　けいえいしよいん　２０７２ 本書はこれまで多くの会社で運営されてきた年功序列的な賃金制度から、どうすれば真の能力主義の賃金人事制度を確立することができるかについて、著者がこれまでに蓄積したすべての実務上の知識と技術を世に問うために執筆したものである。 １　基礎編（混迷のなかの賃金論議賃金制度改善の王道　ほか）２　運用編（能力主義の定期昇給基本給の凹凸是正　ほか）３　人事評価制度（評価制度確立の必要性評価制度の目的と種類）４　上級職の評価（管理に対する人事評価岡目八目の評価制度）５　管理職の年俸制（年俸制の効用とその限界年俸制の狙いと問題点）

役割業績給とホワイトカラーの評価　２１世紀人事・賃金導入マニュアル 改訂版 ／草薙義弘／著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：草薙義弘／著 出版社名：社会経済生産性本部生産性労働情報センター 発行年月：2008年10月 関連キーワード：ヤクワリ　ギヨウセキキユウ　ト　ホワイト　カラー　ノ　ヒヨウカ　ニジユウイツセイキ　ジンジ　チンギン　ドウニユウ　マニユアル やくわり　ぎようせききゆう　と　ほわいと　からー　の　ひようか　にじゆういつせいき　じんじ　ちんぎん　どうにゆう　まにゆある、 クサナギ，ヨシヒロ くさなぎ，よしひろ、 シヤカイケイザイセイサンセ　トウキヨウカンシヨフキユウカ　５１１４ しやかいけいざいせいさんせ　とうきようかんしよふきゆうか　５１１４ 今、社員の「元気が出る」人事制度が求められている役割業績給とは役割業績給、年俸制が成立する要件役割業績給、年俸制導入の基本構想賃金体系の組み替え職責評価と役割給の設計年俸制の設計ＪＳ（生産性本部）方式職責評価の進め方ＪＳ（生産性本部）方式職責評価による分析例職責給の運用と職責基準書の作り方〔ほか〕

社長！その就業規則ではヤバすぎる　就業規則に泣いた社長たちの事件簿 ／山田順一朗／著 [本]
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【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：山田順一朗／著 出版社名：あさ出版 発行年月：2006年12月 関連キーワード：シヤチヨウ　ソノ　シユウギヨウ　キソク　デワ　ヤバスギル　シユウギヨウ　キソク　ニ　ナイタ　シヤチヨウタチ　ノ　ジケンボ しやちよう　その　しゆうぎよう　きそく　でわ　やばすぎる　しゆうぎよう　きそく　に　ないた　しやちようたち　の　じけんぼ、 ヤマダ，ジユンイチロウ やまだ，じゆんいちろう、 アサ　シユツパン　アサシユツパン　０００８ あさ　しゆつぱん　あさしゆつぱん　０００８ 「就業規則に書いてないじゃないですか！」個人メールをモニタリングしたら…パートなのに退職金！？退職者からも未払い残業代の請求が！入社１５日目に豹変した不良社員！社労士が書いた頻発労務トラブルストーリー。 １　採用トラブル-見習社員、入社一五日目に豹変！！２　ネット管理とプライバシートラブル-彼氏へのメール、弟へのメール３　育児休暇拒否トラブル-女性社員に総すかんされた三代目の若社長４　年俸制の残業代トラブル-流行りの年俸制の落とし穴５　休職規定トラブル-社員五人の会社で休職二年！